Ricerca e selezione

Le fasi del processo che abitualmente realizziamo sono:

  • definizione ed illustrazione del ruolo atteso e del profilo della risorsa ideale
  • definizione del piano di reclutamento con canali ad hoc (inserzioni, ricerca in DB, ricerca diretta, mix di canali)
  • analisi approfondita delle informazioni raccolte dal piano di reclutamento
  • colloquio individuale con le persone adeguate all’aspettativa del cliente
  • verifica eventuali referenze
  • report di tutta l’attività svolta (N° curricula ricevuti, eventuali approfondimenti telefonici, N° colloqui effettuati, tempi d’esecuzione, ecc)
  • presentazione della rosa di candidature idonee corredate da informazioni e valutazioni esaustive, concrete ed approfondite
  • definizione iter di incontri tra persone individuate e cliente